一、总体情况

2025年度，本单位严格依照《中华人民共和国政府信息公开条例》及《政府信息公开工作年度报告编制工作要求》，结合省、市相关部署，系统推进政府信息公开各项工作。通过持续优化公开内容、更新公开指南与目录，切实提升信息发布水平，及时向社会公开机构概况、通知公告等各类信息，有效保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

第一，健全工作机制，压实主体责任。本单位将政府信息公开列为重点工作，建立“主要领导统筹负责、分管领导直接推进、责任科室具体落实”的工作机制，逐级明确分工、层层传导压力。在信息发布过程中，严格落实个人信息保护相关规定，切实维护公民个人隐私。

第二，注重能力建设，提升工作实效。通过组织开展定期培训与学习，使工作人员准确掌握信息公开相关制度与操作规范，保障信息公开的全面性与及时性。加强与各部门沟通协调，重视反馈意见，及时改进工作方式，以此提升全员对政务公开工作的理解与重视。

第三，优化公开体系，拓宽公开渠道。依据《条例》精神，秉持“应公开尽公开”原则，不断完善主动公开、依申请公开和不予公开的信息分类管理。动态调整栏目设置，充实信息公开内容，积极探索多样化公开方式，进一步拓展信息发布途径。

第四，聚焦民生热点，主动回应关切。围绕社会保障、劳动就业等群众关切领域，加强信息发布与政策解读，主动回应社会关注，切实服务于人民群众各项权利的实现。

2025年，我局全年主动公开政府信息292条，全文电子化率100%；全年收到政府信息公开申请17条，现已经全部办结。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

在开展政府信息公开工作过程中，我局也认识到当前存在信息公开时效性有待增强、内容覆盖面尚需扩展、发布渠道仍可进一步丰富等不足之处。接下来，我局将继续深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关部署要求，紧紧围绕群众关注度高、社会关切集中的领域，将公众最迫切了解的事项作为信息公开的核心内容。

重点从以下三方面持续改进提升：一是健全工作机制，进一步优化本单位政府信息公开相关制度规范与操作流程，提升工作水平；二是提升发布质量，确保政策文件第一时间公开，同步推进解读工作，增强解读的时效性和针对性；三是突出民生导向，加强对就业创业、社会保障等重点领域信息的公开力度，及时发布各项惠民惠企政策，尤其做好高校毕业生就业帮扶、事业单位招聘、专场招聘活动等信息的主动公开，切实提升政府透明度与公众满意度。

六、其他需要报告的事项

泰兴市人力资源和社会保障局2025年未收取政府信息公开处理费。

无其他需要报告的事项。