各村（居），机关各局、办、中心：

根据《泰州市关于在全市推动企业建立安全生产隐患报告奖励制度的实施方案（试行）》要求，我镇组织辖区内2家企业结合实际，试点落实了隐患报告奖励制度工作，制定实施了方案，以培训的形式进行了专题部署、试点推进，2家试点企业积极响应，采取了各种各样的推动安全生产隐患报告奖励制度的措施。现就试点企业的先进做法进行总结推广：

一、人人参与，培养员工安全管理主人翁意识

在企业每个车间、部门推行“流动兼职安全员”，流动兼职安全员应当从普通员工中选出（不能由班组长、车间主任兼任），鼓励员工积极自荐，“流动兼职安全员”任期为半个月，保证各车间、部门内每名员工都能参与其中。每月初,企业安全部门应当对当月“流动兼职安全员”进行培训，内容包括具体所在车间岗位的常见隐患排查、各种安全知识的培训宣传等，并让“流动兼职安全员”参与负责当月的安全工作事项考核。形成安全管理专职安全员为主，“流动兼职安全员”为辅的良好氛围，树立“举报隐患是对自己负责、对他人负责、对公司负责”的理念，这种使员工亲身参与安全建设的做法，既能够提升员工安全管理的主人翁意识，企业安全部门也能及时、详细掌握到车间安全动态，大大提高企业安全生产管理能力和水平。

二、加强培训，鼓励员工学以致用、发现隐患

通过加强日常安全生产教育，鼓励、发动员工立足本职岗位，培养查找生产经营活动过程中的“安全管理漏洞、人的不安全行为、物的不安全状态、 环境的危险因素”等安全隐患的能力，让职工充分了解自己所在岗位的危险因素、危害程度、预防措施及处置方法等相关知识，持续提升公司消除安全隐患的管理水平。从而提高企业员工安全生产意识和隐患识别能力，切实增强员工的事故防范能力，提高企业事故防控能力，在日常工作中能够自觉得进一步规范行为，提高安全识别和处置能力。使其哪怕在遇到险情时，也能够不慌乱，沉着冷静地应对，及时的在把问题消除在初始阶段，防止事态的扩大，充分体现安全工作从我做起，以我为主的责任意识。

三、积极反馈，物质奖励、精神褒奖并行

企业建立安全生产奖惩考核管理制度，明确举报流程和专项资金，定期举行隐患有奖举报通报会。针对一线员工隐患举报，进行归纳疏理、明确奖励标准，将排查证实的隐患分为一般隐患、重大隐患在通报会上进行通报，给予举报员工公开表扬和不同程度的现金奖励，做到一人举报、全厂学习，调动起全员参与隐患排查整治的积极性。

各村（居）应高度重视推广工作，提高政治站位，强化责任担当，深刻认识推广企业“吹哨人”制度的重要意义，明确专人负责，通知辖区内相关企业积极学习试点企业的先进做法。各企业应结合自身实际情况，建立适合自身企业的可行性强的隐患举报奖励制度。

2022年1月4日